Научившись на опыте прогрессивных западных компаний, руководители отечественных организаций все чаще прибегают к субподрядному найму персонала. В состав постоянного штата оформляются преимущественно административные специалисты. Рядовые же работники привлекаются к занятости из специализированных кадровых агентств на контрактных условиях.

Субподрядный наем персонала приносит компании множество экономических выгод. Оптимизируются постоянные кадровые расходы, налоговые издержки. Упрощается документооборот, предотвращаются риски проверок и штрафов со стороны миграционной службы. Повышается продуктивность основной деятельности, инвестиционная привлекательность фирмы. Но получение всех этих выгод возможно лишь в том случае, если предприниматель налаживает партнерство с действительно надежным и профессиональным аутсорсером - Outsourcing-Kadrov.ru.

Пошаговый поиск достойного подрядчика

Чтобы найти профессионального кадрового аутсорсера, предпринимателю нужно совершить несколько простых шагов:

• Составить список из агентств, специализирующихся на субподрядном предоставлении персонала, оказывающих услуги в конкретном регионе.
• Оценить каждого подрядчика, промониторив отзывы на сайтах-отзовиках, тематических форумах.
• Удалить из списка явных мошенников или дилетантов.
• Провести повторную оценку аутсорсеров, собрав о них уже более подробную и достоверную информацию.
• Сократить список, убрав из него сомнительных исполнителей.
• Подать запросы оставшимся подрядчикам на субподрядное привлечение персонала.
• Сравнить уровень обслуживания и условия, предлагаемые аутсорсерами, а затем – выбрать лучшего из них.

На первый взгляд, все агентства выглядят одинаково хорошо. Однако путем поэтапного отбора удается постепенно отфильтровать из общего списка менее привлекательных подрядчиков. А сотрудничество с лучшим бизнес-партнером – залог эффективной кадровой оптимизации и сокращения постоянных кадровых затрат предприятия.

Характерные признаки профессионального аутсорсера

Когда руководитель нашел достойного бизнес-партнера, нелишним будет убедиться, что он действительно соответствует возложенным на него ожиданиям. У профессионального аутсорсера имеется ряд характерных признаков:

• Опыт работы на рынке предоставления кадровых услуг от 5 лет.
• Безупречная репутация и база постоянных клиентов.
• Полный комплекс кадровых услуг – аутсорсинг персонала «под ключ».
• Персональный подход к каждому заказчику.
• Умеренная стоимость услуг, близкая к среднерыночным показателям.

Если выбранный подрядчик соответствует указанным признакам, с ним можно смело налаживать партнерство!